Se hace lugar a la demanda por despido iniciada por el trabajador, en tanto se acreditaron deficiencias registrales y un ilegal despido decidido por el empleador frente a la acreditada enfermedad que padecía el actor. Por otro lado, se reconoce el resarcimiento de los daños y perjuicios producto del acoso laboral o “mobbing” que padeció…
Se confirma la sentencia que resolvió que el despido de la trabajadora devino arbitrario y concluyó procedentes las indemnizaciones previstas en los artículos 232, 233 y 245 de la ley de contrato de trabajo, al juzgarse que no configuró injuria laboral la supuesta discusión que se suscitó con la empleadora y que diera motivo al…
Se revoca la sentencia apelada y se consideró justificado el despido en que se colocó el trabajador, quien se ausentó de su puesto de trabajo en virtud de una enfermedad pulmonar que padecía, mientras que el empleador le descontó los salarios correspondientes a los días que estuvo ausente sin haber ajustado su conducta de acuerdo…
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió que el descuento injustificado de sumas depositadas en la cuenta del trabajador y la falta de reconocimiento de horas extras habilita al dependiente a colocarse en situación de despido, máxime teniendo en cuenta la invocación de un error involuntario por parte del empleador, revistiendo dicho accionar gravedad…
La Sala VIII de la Cámara Nacional del Trabajo resolvió que el despido de un trabajador ante la ausencia injustificada al trabajo por 1 día resultó una medida desproporcionada teniendo en cuenta que no se ha probado el daño concreto que afectó al empleador la ausencia del trabajador. “Alvarez, Diego Sebastián c/Ecopackaging S.R.L. s/despido” En…
Viviani, Carlos Vicente c/Banco de la Ciudad de Buenos Aires y otro s/despido Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por el actor, habida cuenta de que se acreditó la utilización fraudulenta de la estructura societaria de la cooperativa de trabajo para encubrir una relación laboral. Asimismo, por otro lado, se rechaza la…
La notificación del despido recibida por el trabajador durante el transcurso de su período vacacional resultará válida, no obstante lo cual sus efectos extintivos deberán considerarse pospuestos hasta el momento de la finalización de las vacaciones. Dentro de la legislación laboral vigente no existe norma alguna que impida al empleador notificar la extinción del contrato…
«Villavicencio, Pablo Alberto c/Layout Consultores SA s/despido» Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por el trabajador, habida cuenta de que la supuesta pérdida del cliente más importante que tenía el empleador no justifica el despido del actor por falta o disminución de trabajo (art. 247, LCT). Para decidir de este modo, se…
«Sessa, Gastón A. c/Club Gimnasia y Esgrima de L.P. s/despido» Se hace lugar a la demanda por despido promovida por un futbolista contra su ex club empleador, puesto que la incorrecta registración contractual de su remuneración configura una injuria grave, susceptible de terminar con el vínculo laboral. Se destaca que, por imperio del principio de…
Recurrir al uso de filmaciones no sólo se da en las canchas de fútbol, tal como sucedió en el estadio de Boca, donde una cámara permitió identificar al agresor de los jugadores de River y contribuyó a dilucidar lo ocurrido. En el ámbito de las empresas, las grabaciones apuntan a detectar maniobras ilícitas de empleados…
