Se rechaza la extensión de responsabilidad en los términos del art. 30 LCT, toda vez que, en el marco de un contrato de franquicia, el franquiciante no responde por las deudas laborales contraídas por el franquiciado. Ello es así ya que de acuerdo a los elementos característicos de la franquicia, no existe una cesión del…
Se confirma la sentencia que resolvió que el despido de la trabajadora devino arbitrario y concluyó procedentes las indemnizaciones previstas en los artículos 232, 233 y 245 de la ley de contrato de trabajo, al juzgarse que no configuró injuria laboral la supuesta discusión que se suscitó con la empleadora y que diera motivo al…
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió que el descuento injustificado de sumas depositadas en la cuenta del trabajador y la falta de reconocimiento de horas extras habilita al dependiente a colocarse en situación de despido, máxime teniendo en cuenta la invocación de un error involuntario por parte del empleador, revistiendo dicho accionar gravedad…
¿Cómo deben proceder los empleadores frente al uso de las redes sociales en horario laboral? La foto de una joven realizándole una broma al entrenador de Boca Juniors en su espacio de trabajo y su posible castigo encendió el debate sobre los límites a las facultades sancionatorias Una empleada de la Fundación Favaloro subió a…
En el caso planteado, el premio, bonus o gratificación anual que paga el empleador no deberá ser tomado en cuenta para la determinación de la base de cálculo de la indemnización por antigüedad. Al respecto, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en autos “Tulosai, Alberto Pascual c/BCRA s/L. 25561”, de fecha 19/11/2009, ha arribado…
E., J. B. y otros c/ EN s/amparo Ley 16.986 La Cámara Nacional en lo Contencioso Administrativo Federal otorgó al PEN el plazo de 90 días hábiles para que realice la reglamentación del art. 179 de la ley de contrato de trabajo, correspondiente a la disposición por parte de las empresas de salas maternales y…
¿Cuándo deben comenzar las vacaciones de un trabajador encuadrado en la Ley de Contrato de Trabajo? Según lo dispone la ley de contrato de trabajo en su artículo 154, la época de otorgamiento del descanso anual es entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Aquellos que se encuentren además…
En el caso de una indemnización por despido sin causa, para calcular las vacaciones no gozadas, ¿hay que tomar en cuenta las horas extras trabajadas? Las vacaciones no gozadas se liquidan conforme a las previsiones del artículo 155 de la ley de contrato de trabajo. Como consecuencia, y realizando una interpretación de los incisos a)…
En el día de la fecha se publicaron en el Boletín Oficial una serie de leyes que modifican la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) referida a los siguientes temas: • Documentación Laboral • Facultad de control • Deber de seguridad • Embargo de sueldo • Reingreso del trabajador Fuente: Editorial Erreius
¿En qué período pueden otorgarse las vacaciones a trabajadores encuadrados en la ley de contrato de trabajo? Según lo dispone la ley de contrato de trabajo en su artículo 154, la época de otorgamiento del descanso anual es entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Aquellos que se encuentren…
