Fuero laboral. Despido. Falta o disminución de trabajo
«Villavicencio, Pablo Alberto c/Layout Consultores SA s/despido»
Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por el trabajador, habida cuenta de que la supuesta pérdida del cliente más importante que tenía el empleador no justifica el despido del actor por falta o disminución de trabajo (art. 247, LCT). Para decidir de este modo, se dijo que el despido por falta o disminución de trabajo es de interpretación restrictiva, y requiere acreditarse la imprevisibilidad, la inevitabilidad y la irresistibilidad del hecho por quien lo invoca.
Fuente: Editorial Erreius