201701.03
0
0

Si no se prueba la causa de despido el mismo se considera arbitrario

Si no se prueba la causa de despido el mismo se considera arbitrarioPáez, Yanina Magalí c/Sprayette SA s/despido

Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario iniciada por la trabajadora, atento a que la empleadora no logró acreditar el alegado motivo de despido imputado a la trabajadora, consistente en no atender los llamados telefónicos y no tener acción de venta de los productos de la empresa. Por otro lado, se demostró la utilización fraudulenta de la contratación eventual en perjuicio de la actora, dado que la demandada no probó los extremos que justificaran la excepcional modalidad contractual elegida.

Acceda al texto completo.

Fuente: Editorial Erreius