Trabajador discapacitado. Contratación a plazo fijo. Plazo máximo de duración ¿Cuál es el plazo máximo de duración de un contrato a plazo fijo en el caso de que el trabajador acredite discapacidad? En el caso de que el trabajador a contratar acredite discapacidad, conforme a lo establecido por el artículo 2 de la ley 22431, el…
Jornada de trabajo. 31 de diciembre. Trabajo en jornada completa. Pago Si el empleador toma la decisión de que los empleados trabajen el 31 de diciembre, ¿cuánto corresponde que perciban por ese día? El 31 de diciembre no es feriado nacional. En consecuencia, en caso de prestar tareas en dicho día los trabajadores percibirán la…
Vacaciones. Cierre de establecimiento. Suspensión. Remuneración ¿Es posible hacer coincidir el cierre del establecimiento con la fecha de otorgamiento de vacaciones del personal? Sí, es posible. Cuando el cierre del establecimiento exceda el plazo de vacaciones, habrá una suspensión de hecho, por causa del empleador, y se le deberá abonar al personal el día como…
Ley 26940. Microempleadores. Requisitos y beneficios ¿Qué condiciones deben cumplirse para considerarse microempleador y cuáles son los beneficios que se pueden obtener? – Deben poseer una nómina de hasta cinco trabajadores. – No pueden superar la suma de $ 2.400.000 de facturación bruta total anual. – Tendrán como beneficio el acceso a un régimen de…
Contrato de trabajo. Período de prueba. Cómputo del plazo ¿Cómo se cuenta el plazo de tres meses establecido por el artículo 92 ter de la ley de contrato de trabajo para el período de prueba del contrato por tiempo indeterminado? Con respecto a la duración del período de prueba, el artículo 92 bis de la…
Suspensiones disciplinarias. Límites. Incidencia de suspensiones por otras causales ¿Cuál es el límite de días de suspensión previstos por la ley de contrato de trabajo (LCT)? El empleador puede aplicar suspensiones disciplinarias en el marco de las facultades de dirección y organización que le acuerda la LCT. Para que las suspensiones disciplinarias resulten válidas, el…
Licencias especiales. Situación durante los días no considerados como hábiles ¿Cómo se computan los días correspondientes a las licencias especiales cuando estos coinciden con días inhábiles? De acuerdo con lo establecido por el artículo 159 de la ley de contrato de trabajo (LCT), las licencias especiales establecidas por el artículo 158 de la LCT son…
Promoción del trabajo registrado y prevención del fraude laboral, ley 26940. Reducción de contribuciones patronales del Título II. Nómina. Acceso del beneficio ¿Cuál es la nómina que debe poseer un empleador para ser sujeto del beneficio de reducción de contribuciones patronales del Título II de la ley 26940? El empleador podrá utilizar los beneficios del…
Vacaciones. Acumulación. Requisitos ¿Se pueden acumular días de vacaciones en períodos siguientes? Sí, pero la ley de contrato de trabajo establece que solo se podrá acumular la tercera parte de un período inmediatamente anterior al que se va a gozar, siempre y cuando esa acumulación sea previamente convenida entre el trabajador y el empleador.
Requisitos para el derecho al cobro de los feriados nacionales ¿Cuáles son los requisitos para el derecho al cobro de los feriados nacionales? De acuerdo con lo establecido por el artículo 168 de la ley de contrato de trabajo, los trabajadores tendrán derecho a percibir la remuneración correspondiente al feriado no trabajado siempre que hubiesen…
