Trabajador en situación de pluriempleo. Accidente «in itinere» Si un trabajador tiene más de un empleo, en caso de accidente “in itinere”, ¿qué ART debe responder? En el supuesto de que el sujeto tenga dos empleos y en el trayecto entre el primero y el segundo se produzca el hecho accidental, responderá la ART del…
Ley de riesgos del trabajo. Aseguradora de riesgos del trabajo. Afiliación. Límites de edad. Improcedencia ¿Existe algún impedimento en razón de la edad para la afiliación de un empleado a la ART? No existen en la ley de riesgos del trabajo limitaciones referidas a la edad del trabajador para la contratación de un seguro de…
Embargo de sueldos por cuota alimentaria ¿Hay límites respecto del monto a embargar en concepto de cuotas alimentarias? Los límites de embargabilidad establecidos por el decreto 484/1987 para los embargos de sueldos no son aplicables en el caso de cuotas por alimentos o litis expensas, las que deberán ser fijadas por el juez de la…
Extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador y embargo de sueldos En caso de que el trabajador renuncie a su puesto de trabajo, ¿qué medidas debe tomar el empleador respecto de los embargos de sueldo que venía realizando periódicamente sobre la remuneración del trabajador? En caso de producirse la extinción del contrato de…
Trabajador discapacitado. Contratación a plazo fijo. Plazo máximo de duración ¿Cuál es el plazo máximo de duración de un contrato a plazo fijo en el caso de que el trabajador acredite discapacidad? En el caso de que el trabajador a contratar acredite discapacidad, conforme a lo establecido por el artículo 2 de la ley 22431, el…
Jornada de trabajo. 31 de diciembre. Trabajo en jornada completa. Pago Si el empleador toma la decisión de que los empleados trabajen el 31 de diciembre, ¿cuánto corresponde que perciban por ese día? El 31 de diciembre no es feriado nacional. En consecuencia, en caso de prestar tareas en dicho día los trabajadores percibirán la…
Vacaciones. Cierre de establecimiento. Suspensión. Remuneración ¿Es posible hacer coincidir el cierre del establecimiento con la fecha de otorgamiento de vacaciones del personal? Sí, es posible. Cuando el cierre del establecimiento exceda el plazo de vacaciones, habrá una suspensión de hecho, por causa del empleador, y se le deberá abonar al personal el día como…
Ley 26940. Microempleadores. Requisitos y beneficios ¿Qué condiciones deben cumplirse para considerarse microempleador y cuáles son los beneficios que se pueden obtener? – Deben poseer una nómina de hasta cinco trabajadores. – No pueden superar la suma de $ 2.400.000 de facturación bruta total anual. – Tendrán como beneficio el acceso a un régimen de…
Contrato de trabajo. Período de prueba. Cómputo del plazo ¿Cómo se cuenta el plazo de tres meses establecido por el artículo 92 ter de la ley de contrato de trabajo para el período de prueba del contrato por tiempo indeterminado? Con respecto a la duración del período de prueba, el artículo 92 bis de la…
Promoción del trabajo registrado y prevención del fraude laboral, ley 26940. Beneficio de reducción de contribuciones. Trabajador jubilado ¿Se puede aplicar el beneficio de reducción de contribuciones a los trabajadores jubilados? La ley 26940 no exceptúa en ninguno de sus artículos a los empleados jubilados, por lo que no se encuentran inconvenientes para que el…
