La Sala VII de la Cámara Nacional del Trabajo falló a favor de una persona que había sido echada de su trabajo por insultar a un superior Insultar a un jefe en el trabajo no es causal de despido. Así lo determinó la Sala VII de la Cámara Nacional del Trabajo, que falló a favor…
Personal de casas particulares. Descansos y pausas ¿Cuáles son los descansos y pausas previstos por el régimen de la ley 26844? De acuerdo con lo establecido por el artículo 14 de la ley 26844, los trabajadores de casas particulares tienen un descanso semanal de 35 horas entre semana y semana de labor, a partir de…
Pasantías educativas, ley 26427. Pasante embarazada. Tratamiento legal ¿Qué tratamiento recibe una mujer contratada como pasante bajo la ley 26427 frente a una situación de embarazo? Los acuerdos individuales no podrán rescindirse por causa de maternidad. Las pasantías de las alumnas se suspenderán en el período comprendido entre los 45 días anteriores y hasta los…
Contrato de temporada. Período de prueba. Improcedencia. Fundamento ¿Es posible utilizar el período de prueba en un contrato por temporada? No es posible utilizar el período de prueba en un contrato por temporada. El artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo (texto s/L. 25877) dispone la excepción en forma expresa, de la…
Trabajador discapacitado. Contratación a plazo fijo. Plazo máximo de duración ¿Cuál es el plazo máximo de duración de un contrato a plazo fijo en el caso de que el trabajador acredite discapacidad? En el caso de que el trabajador a contratar acredite discapacidad, conforme a lo establecido por el artículo 2 de la ley 22431,…
La Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió que es improcedente como causal de despido la que se funda en hechos -en el caso, agresión verbal y física del trabajador a un compañero de trabajo- que carecen de la necesaria contemporaneidad y proporcionalidad exigida por la ley de contrato de trabajo….
Estado de gravidez. Notificación ¿Cómo debe proceder la trabajadora para hacer saber al empleador de su situación de embarazo? De acuerdo con lo establecido por el artículo 177 de la ley de contrato de trabajo (LCT), la trabajadora deberá comunicar en forma fehaciente su embarazo. Ello implica elegir un medio de notificación que contenga los…
El proyecto fue presentado por Carlos Gdansky y acompañado por un nutrido grupo de “dipusindicales”. El diputado nacional y gremialista metalúrgico Carlos Gdansky (FpV) presentó un proyecto para incorporar a la Ley de Contrato de Trabajo un párrafo que excluya los días feriados del cómputo de las vacaciones anuales pagadas. La iniciativa fue acompañada por…
La Cámara de Apelaciones del Trabajo resolvió hacer lugar al reclamo de una trabajadora que se había considerado despedida en base a un reclamo por diferencias salariales y por haber obtenido una prestación por maternidad más baja que la que correspondía La Cámara de Apelaciones del Trabajo resolvió hacer lugar al reclamo de una trabajadora…
El polémico mecanismo -que ya se encuentra en plena vigencia- también castiga a aquellas empresas que se encuentran con causas en estado de discusión administrativa o judicial y que posean recursos de defensa pendientes de resolución Si bien cuando apenas se dio a conocer la iniciativa, el polémico «Veraz Laboral» impulsado desde el Gobierno nacional…
