A pesar de que tenía horarios flexibles, los magistrados tuvieron en cuenta que el dependiente debía cumplir con objetivos y luego tenía que rendir cuentas para poder cobrar su comisión. El problema de querer encubrir un vínculo para ahorrarse unos pesos. Con la excusa de la locación de servicios, se transformó en algo habitual que…
Despido del trabajador durante las vacaciones La notificación del despido recibida por el trabajador durante el transcurso de su período vacacional resultará válida, no obstante lo cual sus efectos extintivos deberán considerarse pospuestos hasta el momento de la finalización de las vacaciones. Dentro de la legislación laboral vigente no existe norma alguna que impida al…
La Sala VII de la Cámara Nacional del Trabajo falló a favor de una persona que había sido echada de su trabajo por insultar a un superior Insultar a un jefe en el trabajo no es causal de despido. Así lo determinó la Sala VII de la Cámara Nacional del Trabajo, que falló a favor…
La sala I de la Cám. Civ. Com. Lab. y Min. – Neuquén consideró justificado un despido dispuesto con fundamento en la causal de abandono de trabajo, en tanto deben tenerse por válidas las notificaciones que el empleador cursó al trabajador, intimándolo a reintegrarse a sus tareas, las cuales se efectuaron al domicilio real denunciado…
La Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió que es improcedente como causal de despido la que se funda en hechos -en el caso, agresión verbal y física del trabajador a un compañero de trabajo- que carecen de la necesaria contemporaneidad y proporcionalidad exigida por la ley de contrato de trabajo….
La comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara baja debatirá el miércoles una iniciativa para modificar el procedimiento laboral. Esta ley puede tener gran impacto en los casos en que el empleado considere que la cesantía fue discriminatoria. Opinan especialistas Hoy en día la conflictividad laboral no es un tema menor para las empresas….
La compañía se negó a presentar los registros que permitían darle la razón al dependiente y que obligaron al empleado a llevar adelante un juicio para reclamar una indemnización. Qué recaudos deben tomar las firmas para evitar ser sancionadas por este motivo. La opinión de expertos La «temeridad y malicia» es una figura por la…
Para los jueces había quedado probado que el empleador disolvió el vínculo contractual porque la dependiente padecía una dolencia y no por el cierre del local donde trabajaba, ya que podría haber sido reubicada en otros negocios del dueño. La firma no cumplía con el pago de aportes a la obra social. Por Sebastián Albornos…
La Sala C de la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial dispuso que el solo hecho de que la empleadora se encuentre en estado de cesación de pagos y promoviera su concurso preventivo después de operado el distracto laboral resulta una circunstancia insuficiente para sostener la procedencia de la indemnización reducida, pues lo…
La compañía se negó a reconocer hechos que estaban acreditados y que obligaron al empleado a llevar adelante un juicio para reclamar una indemnización. Qué recaudos deben tomar las firmas para evitar ser sancionadas por este motivo. La opinión de expertos. En la actualidad, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) contempla la existencia de…
